När får arbetsgivaren säga upp mig?

Enligt reglerna som uppställts i lagen om anställningsskydd framgår att en uppsägning får ske antingen på grund av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist. Oavsett av vilket skäl en uppsägning sker måste den vara sakligt grundad.

När det gäller uppsägning på grund av personliga skäl är arbetsgivaren skyldig att uppge skälen för uppsägningen om den anställde begär det. De skäl arbetsgivaren uppger måste vara acceptabla. En uppsägning får inte grunda sig på till exempel kön, etnisk tillhörighet, sexuell läggning eller medlemskap i fackförening. Skall man göra en uppsägning på grund av personliga skäl skall en intresseavvägning göras. Arbetsgivaren måste också överväga alla skäliga möjligheter att genomföra förändringar utan att säga upp en arbetstagare.

Uppsägning på grund av arbetsbrist godtas i princip som saklig grund för uppsägning. Även här gäller regeln att arbetsgivaren skall försöka bereda arbetstagaren annat arbete hos sig istället för att säga upp denne. Uppsägningar på grund av arbetsbrist får inte göras för att förbereda företaget inför framtiden, man måste kunna visa på de konkreta överväganden som gjorts och att dessa baserats på en verklig situation. Vidare måste turordningsreglerna beaktas.

Vi på Waldenberg Melin Juridik arbetar mycket med dessa typer av frågor och kan hjälpa dig att granska om du blivit korrekt uppsagd. Vi kan också bistå dig som arbetsgivare inför uppsägningar och upprätta alla de dokument som behövs.

Publicerat 2008.09.11