Konkurrensklausul i anställningsavtal

En konkurrensklausul förbinder Dig som anställd att, inom en viss tid efter att anställningen upphört, inte ta anställning hos konkurrerande företag eller starta eget företag som konkurrerar med Din före detta arbetsgivare.

Konkurrensklausuler i anställningsavtal ignoreras inte sällan; ibland innebär detta att den anställde inte funderar på vad konkurrensklausulen innebär för denne. Denna obetänksamhet kan få stora konsekvenser för Dig som arbetstagare. Att låta en jurist granska ett anställningsavtal med konkurrensklausul är oftast en mycket bra investering. Ibland sätter arbetsgivaren en tidsgräns, eller i vissa fall en geografisk gräns, för hur lång tid som måste gå innan Du börjar arbeta hos Din nya arbetsgivare. En jurist kan hjälpa Dig så att Du får ett skäligt anställningsavtal.

Vi på Waldenberg Melin Juridik vill ge följande tips till Dig innan Du skriver på ett anställningsavtal med konkurrensklausul:

• Se till att Du får en skälig ersättning från företaget under den tid som Du av konkurrensklausulen är förhindrad att arbeta hos en annan arbetsgivare.
• Beakta tidsramen i konkurrensklausulen; tidsramar och omfattning varierar.
• Se till att Du kompenseras ekonomiskt om Du skriver på ett anställningsavtal med konkurrensklausul; antingen genom ett lönepåslag eller genom påfyllnad till Din tidigare lön för det fall att Du tvingas ta ett arbete med mindre betalt.

Publicerat 2010.07.05, klockan 17:19